Kajian ini bertujuan mengenalpasti hubungan antara tarikan penampilan dan personaliti dengan perilaku membisu subordinat dalam organisasi multinasional. Subordinat merupakan rakyat Malaysia dan superior adalah ketua terdekat berbangsa Jerman. Responden terdiri daripada 360 orang subordinat yang terdiri daripada pelbagai jawatan yang melapor kepada superior iaitu ketua terdekat berbangsa Jerman. Tarikan penampilan diukur berdasarkan instrumen The Measurement of Interpersonal Attraction and Homophily. Manakala perilaku membisu diukur berdasarkan model Dinamika Organisasi Membisu. Personaliti responden diukur berdasarkan The Measurement of Personality and Characteristics untuk membezakan personaliti introvert dan ekstrovert. Dapatan kajian rintis menunjukkan bahawa nilai alpha Cronbach bagi tarikan penampilan adalah .80, personaliti .78 dan .88 bagi perilaku membisu. Analisis statistik deskriptif iaitu kekerapan dan peratusan serta statistik inferensi dalam bentuk pekali Korelasi Pearson digunakan untuk menguji hipotesis kajian pada aras signifikan .05. Dapatan menunjukkan tarikan penampilan superior boleh mempengaruhi komunikasi subordinat-superior. Keputusan menunjukkan subordinat berpersonaliti ekstrovert mempunyai persepsi tahap sederhana menerusi tarikan penampilan superior. Dapatan perilaku membisu menunjukkan bahawa subordinat introvert cenderung menunjukkan perilaku membisu terhadap superior dalam pelbagai situasi. Hal ini boleh dikenal pasti pada hasil ujian-t sampel bebas bagi perilaku membisu (t (358) = 2.69, p < 0.05). Situasi ini bermaksud, subordinat introvert lebih cenderung berperilaku membisu berbanding dengan subordinat ekstrovert.