يهدف ىذا البحث الكمي إلى مناقشة مستوى التسيب الوظيفي والعوامل اتظسببة بمحافظة ظفار. صمم الباحث أداة الدراسة تصمع البيانات. حيث تكون تغتمع البحث م العاميتُ في أبر تذان ىي; اتظديرية العامة للإسكان، دائرة مطار صلالو،ـ اتظديرية العامة ليتنمية الاجتماعية، اتظديرية ،مؤسسات حكومية العامة ليصحة، دائرة الكاتب العدل والتوثيق واتظصاتضة، اتظديرية العامة ليتجارة والصناعة، اتظديرية العامة ليقوى العامية، ). وم 237 ). اختار الباحث عينو عشوائية طبقية حجمها ( 2373اتظديرية العامة ليتًبية والتعييم؛ البالغ عددىم ( خلال اتظنهج الوصفي التحيييي، توصل البحث إلى ترية نتائج لعل أتقها; إن مستوى الرضا الوظيفي في اتظؤسسات اتضكومية بان بدرجو متوسط، وبان أىم العوامل قد تدثل في عدم وجود عدالة في توزيع اتضوافز. وبان عامل الرقابة الإ بان بدرجو متوسطة؛ حيث برزت فقرة; عدم وجود عقوبات إدارية ليموظفتُ الذي يقوون أوقات الدوام دارية بة أعيى مستوى تتمثل في ندرة مشار ،ً الرتشي في أعمال أخرى. وجاء عامل الثقافة التنظيمية بدرجو متوسط أيوا اتظوظف في وضع اتظقتًحات التي تناسب عميو. وبان عامل ضغوط العمل بدرجو متوسط، أعيى مستوى تدثل في أداء أبثر م عمل واحد. لك عامل العلاقة بتُ الرئيس واتظرؤوس جاءت بدرجو مرتفعة وأعيى مستوى تعا تتمثل في ندرة مناقشة الرئيس اتظباشر تقارير التقونً السنوي مع اتظوظفتُ. بانت مستويات التسيب الوظيفي بدرجو متوسط وأعيى مستوى; اتطروج أثناء العمل.