| View Article |
مدى فاعلية نظام تقييم الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار
Khalid Muslim Mubarak Kshob1, Siti Rugayah Hj Tibek2, Nouna Sammari3.
ىدف البحث إلى تق ويم فاعلية نظام تقييم أداء العاملتُ في الشركات الصناعية العاملة بمحافظة ظفار الوسائل والطرق الدستخدمة في عملية التقييم و أثرىا في تحستُ أداء العاملتُ. تكمن الدشكلة في أن عمليات التقييم الدتبعة للعاملتُ تتصف بكونها غتَ موضوعية، وتتأثر بالعلاقات الشخصية بتُ الدقيم والعاملتُ. تكون لرتمع البحث ) موظفا. تم اختيارىم عينة 101 بمحافظة ظفار وعددىم ( ، من العاملتُ في إدا رات ثلاث شركات قطاع خاص البحث. استخدم الباحث الدنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أىداف البحث كما تم استخدام الحزمة الاحصائية وبتُ نظام تقييم ، لتحليل البيانات. دلت نتائج البحث: وج ود علاقة قوية وطردية بتُ مقابلة تقييم الأداء SPSS . وبتُ نظام تقييم الأداء الدطبق ، الأداء الدطبق في الدؤسسات الدبحوثة. كذلك بتُ دور الدقيم في عملية تقييم الأداء . وبتُ نظام تقييم الأداء الدطبق في تلك الدؤسسات ، وأنو لا توجد علاقة بتُ مشاكل تقييم الأداء الدتعلقة بالدقيم وعدم الاقتصار على الدشرف؛ لضمان دقة ، من قبل الإدارات العليا ، أ وصى الباحث ضرورة مراجعة نتائج التقييم أفضل في التقييم.
Affiliation:
- Universiti Sains Islam Malaysia, Malaysia
- Universiti Sains Islam Malaysia, Malaysia
- Universiti Sains Islam Malaysia, Malaysia
 Toggle translation
Download this article (This article has been downloaded 230 time(s))
|
|
| Indexation |
| Indexed by |
MyJurnal (2021) |
| H-Index
|
2 |
| Immediacy Index
|
0.000 |
| Rank |
0 |
|
|
|
