Penyelidikan ini dijalankan untuk mengkaji hubungan antara pengukiran kerja dan kepuasan kerja. Pengukiran kerja boleh ditakrifkan sebagai apabila individu mentakrifkan semula tugas mereka dalam cara mereka suka dan mahu. Sementara itu, kepuasan kerja adalah perasaan yang positif bahawa seseorang individu berasa terhadap tugas mereka. Sampel penyelidikan ini adalah 73 orang peserta dari syarikat logistik swasta yang mengambil bahagian dalam Kursus Ejen Kastam di Pelabuhan Klang. Keputusan yang diperoleh menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifikan antara kerajinan kerja dan kepuasan kerja. Korelasi penyelidikan menunjukkan hubungan yang sederhana positif antara kedua-dua pemboleh ubah. Oleh itu, hipotesis nol ditolak kerana terdapat hubungan antara kerajinan kerja dan kepuasan kerja. Walau bagaimanapun, keputusan yang diperoleh tidak boleh digeneralisasikan kepada seluruh populasi industri logistik kerana sampel populasi tidak normal. Oleh itu, data boleh digunakan khusus untuk peserta-peserta Kursus Ejen Kastam sahaja.