تقدم هذه الورقة نظرة ثاقبة حول العلاقة بین إست ا رتیجیات إدارة الموارد البشریة والرشاقة الإست ا رتیجیة، حیث ان تبني المفاهیم الحدیثة لإدارة الموارد البشریة یسهم من تعزیز الرشاقة الإست ا رتیجیة للمنظمات وذلك من خلال توفیر كادر بشري كفؤ قادر على اقت ا رح السبل الحدیثة لقیادة هذه المنظمات في عالم یتسم بالتغی ا رت السریعة والمنافسة الحادة عن طریق إدارة التغییر واستباق الاحداث المتوقعة والغیر متوقع، مما یؤدي إلى حسن قدرتها على إد ا رك اتجاهات الأسواق والمنافسین والمستهلكین واقتناص الفرص واحتوى التهدیدات من خلال اتصاف عملیاتها الداخلیة ب(الكفاءة، والسرعة، والمرونة، والاستجابة) وبالتالي تطویر منتجاتها الحالیة وطرح منتجات جدیدة تحاكي توقعات العملاء المتجددة، والبقاء والاستم ا رر في ظل هذه البیئة المعقدة وتحقیق السیادة الإست ا رتیجیة على الأسواق. لذلك فان هذه الد ا رسة سوف تناقش المفاهیم والد ا رسات السابقة المرتبطة بالقضایا المذكورة في اعلاه.